【新春访一线】之二：勤好家文化在这里得到了体现
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家，是爱的港湾；有温暖的地方，就是家；家，是心灵栖息的乐园！——题记
（现场防疫培训）
沂蒙网潍坊站讯（：刘起敏）“你好高经理，我是张树义，我没办法买回家的飞机票，请你帮忙给我买一张好吗？我急着回家，因为我母亲去世了”。2020年12月25日晚上，潍坊市中医院项目部经理高娟红接到了员工的求助电话，她从员工急促的声音里，感受到他的急切和悲伤。结束通话后，高娟红马上用手机查看飞机票，没有合适的，又赶快给张树义买了高铁车票，并告诉他明天一早如何去车站取票，同时对他进行了心灵的抚慰。
张树义
高娟红
这事过去不到十天，在山东省潍坊市中医院勤好物业项目部进行采访，见到回来上班不久的张树义时，他对说出了对高娟红经理的感激。当向高娟红求证时，干练的高经理竟然哈哈一笑说，这事，他不提，我还真忘记了呢！
员工有困难主动找“家长”解决，这在勤好物业已不是先例，而得知员工有困难主动帮忙的事，在勤好物业项目部经常出现。
带孩子上班，这种情况在别的企业或者单位出现的概率很小，但是在潍坊市中医院勤好物业就有这么一例。
考俊花
50多岁的考俊花来公司已近八年，她之所以一直在这里做，是因为大爱的勤好物业能允许她带孩子上班，管理人员和风细雨的交流方式更让她感受到家人般的温暖。因为孩子残疾，老公上班，都没时间带孩子。但是勤好物业却能接纳她和孩子，这让她十分地感激不尽，让她有家的温暖。她说，自己是不会写，如果会写的话，就写封感谢信，以表达她的感激之情。
刘爱娟（左）
泮爱娟
家文化无时不体现在各个方面。遇到运输工李铁旺时，因为外面风大，他找到办公室让高经理和保洁主管兼核算员王菲帮忙开门。在电梯口，对他进行了简短的采访。时间短，但发生在他身上的故事却非常感人！
李铁旺
那次是他早上四点多就来医院收拾垃圾。在垃圾桶旁，他捡到了一个钱包，于是他没打开看，直接去和值班的护士长说了。等到天亮时分，失主匆匆找来，看到失而复得钱包十分激动，非要拿出钱来给李铁旺，但是李铁旺断然拒绝了。并说，如果图钱，我一捡到时，身边没人，我装腰包也没人知道。但咱不是这样的人。再说这是看病、救命的钱啊！
胡顺国
在中医院采访了多位新老员工，比如电梯工刘爱娟，保洁工泮爱娟，手术室的胡顺国等，从她们的言谈举止中，都觉得勤好的家文化理念，让她们在这里找到了家的感觉。特别是管理人员对她们呵护有加，就给了她们更大的工作动力。像有的电梯工挺忙挺累了，主管和经理亲自去替换，让她们休息一会，真正把员工当家人对待。
高娟红虽然入职不长时间，但她却在这个行业干了五六年时间，凭借她专业的经验，带领她的团队为潍坊市中医院尽心尽力地服务着，虽然遇到不少的困难和挫折，但都被她一一化解。
王菲（左）
（陈春鹏现场对员工培训）
高娟红来到勤好这些时间，让她感受最深的是公司的“家文化”、“呵护员工”。她说，就拿我们的保洁主管王菲来说吧，看到一个新入职的员工，用的水杯很破旧了，就毫不犹豫的把自己没有用过的新水杯给了他；还有主管陈春鹏，每次员工上下班，都提醒员工，上下班路上注意安全，天冷了，多加衣服。
（现场保洁培训）
（现场培训）
在谈到2021春节到来之际项目部的工作安排时，高经理说，我们会严格按照医院和公司的要求，做好防疫、抗疫工作，每日加强消毒次数，检查浓度的配比；除了每周定期培训一次以外，我们每天都提醒员工，做好个人防护，做到勤洗手，戴口罩要规范。
一个项目一个家，人人奉献家业大。勤好物业以家为文化，天气虽是严寒，管理人员却把员工的冷暖时刻挂在心上，让员工们感觉到了温暖。于是他们齐心协力，共克时艰，就没有实现不了的宏图！
相关链接：潍坊市中医院始建于1955年6月，是山东省首家中医院，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的大型综合性现代化三级甲等中医医院，是国家中医药传承创新重点中医院、国家中医住院医师规范化培训基地、国家中医类别全科医师规范化培训基地、全国卫生计生系统先进集体、全国改善医疗服务示范医院、全国医患和谐医院，综合竞争力位居全国地市级中医院前列。
责任编辑：麒鸣
（现场防疫培训）
沂蒙网潍坊站讯（：刘起敏）“你好高经理，我是张树义，我没办法买回家的飞机票，请你帮忙给我买一张好吗？我急着回家，因为我母亲去世了”。2020年12月25日晚上，潍坊市中医院项目部经理高娟红接到了员工的求助电话，她从员工急促的声音里，感受到他的急切和悲伤。结束通话后，高娟红马上用手机查看飞机票，没有合适的，又赶快给张树义买了高铁车票，并告诉他明天一早如何去车站取票，同时对他进行了心灵的抚慰。
张树义
高娟红
这事过去不到十天，在山东省潍坊市中医院勤好物业项目部进行采访，见到回来上班不久的张树义时，他对说出了对高娟红经理的感激。当向高娟红求证时，干练的高经理竟然哈哈一笑说，这事，他不提，我还真忘记了呢！
员工有困难主动找“家长”解决，这在勤好物业已不是先例，而得知员工有困难主动帮忙的事，在勤好物业项目部经常出现。
带孩子上班，这种情况在别的企业或者单位出现的概率很小，但是在潍坊市中医院勤好物业就有这么一例。
考俊花
50多岁的考俊花来公司已近八年，她之所以一直在这里做，是因为大爱的勤好物业能允许她带孩子上班，管理人员和风细雨的交流方式更让她感受到家人般的温暖。因为孩子残疾，老公上班，都没时间带孩子。但是勤好物业却能接纳她和孩子，这让她十分地感激不尽，让她有家的温暖。她说，自己是不会写，如果会写的话，就写封感谢信，以表达她的感激之情。
刘爱娟（左）
泮爱娟
家文化无时不体现在各个方面。遇到运输工李铁旺时，因为外面风大，他找到办公室让高经理和保洁主管兼核算员王菲帮忙开门。在电梯口，对他进行了简短的采访。时间短，但发生在他身上的故事却非常感人！
李铁旺
那次是他早上四点多就来医院收拾垃圾。在垃圾桶旁，他捡到了一个钱包，于是他没打开看，直接去和值班的护士长说了。等到天亮时分，失主匆匆找来，看到失而复得钱包十分激动，非要拿出钱来给李铁旺，但是李铁旺断然拒绝了。并说，如果图钱，我一捡到时，身边没人，我装腰包也没人知道。但咱不是这样的人。再说这是看病、救命的钱啊！
胡顺国
在中医院采访了多位新老员工，比如电梯工刘爱娟，保洁工泮爱娟，手术室的胡顺国等，从她们的言谈举止中，都觉得勤好的家文化理念，让她们在这里找到了家的感觉。特别是管理人员对她们呵护有加，就给了她们更大的工作动力。像有的电梯工挺忙挺累了，主管和经理亲自去替换，让她们休息一会，真正把员工当家人对待。
高娟红虽然入职不长时间，但她却在这个行业干了五六年时间，凭借她专业的经验，带领她的团队为潍坊市中医院尽心尽力地服务着，虽然遇到不少的困难和挫折，但都被她一一化解。
王菲（左）
（陈春鹏现场对员工培训）
高娟红来到勤好这些时间，让她感受最深的是公司的“家文化”、“呵护员工”。她说，就拿我们的保洁主管王菲来说吧，看到一个新入职的员工，用的水杯很破旧了，就毫不犹豫的把自己没有用过的新水杯给了他；还有主管陈春鹏，每次员工上下班，都提醒员工，上下班路上注意安全，天冷了，多加衣服。
（现场保洁培训）（现场培训）
在谈到2021春节到来之际项目部的工作安排时，高经理说，我们会严格按照医院和公司的要求，做好防疫、抗疫工作，每日加强消毒次数，检查浓度的配比；除了每周定期培训一次以外，我们每天都提醒员工，做好个人防护，做到勤洗手，戴口罩要规范。
一个项目一个家，人人奉献家业大。勤好物业以家为文化，天气虽是严寒，管理人员却把员工的冷暖时刻挂在心上，让员工们感觉到了温暖。于是他们齐心协力，共克时艰，就没有实现不了的宏图！
相关链接：潍坊市中医院始建于1955年6月，是山东省首家中医院，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的大型综合性现代化三级甲等中医医院，是国家中医药传承创新重点中医院、国家中医住院医师规范化培训基地、国家中医类别全科医师规范化培训基地、全国卫生计生系统先进集体、全国改善医疗服务示范医院、全国医患和谐医院，综合竞争力位居全国地市级中医院前列。
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